Die GES (Global Equality Standard)-Zertifizierung von EY misst Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (Diversity, Equity & Inclusion, DEI) am Arbeitsplatz. Sie ist eine der ersten weltweiten DEI-Auszeichnungen. Damit können Unternehmen bewerten, inwieweit DEI in ihren globalen Aktivitäten verankert ist. Die Zertifizierung gilt für drei Jahre, danach wird zur Gewährleistung stetiger Verbesserungen ein erneuter Bewertungsprozesses erforderlich.
JTI Germany hat nun die GES-Zertifizierung von Ernst & Young (EY) erhalten. Auf globaler Ebene wurde das Unternehmen bereits im Jahr 2021 mit der GES-Zertifizierung ausgezeichnet. Nun wird auch der deutsche Sitz des Unternehmens mit Standorten in Trier und Köln für seine Bemühungen im Bereich Gleichstellung und Equal Pay am Arbeitsplatz anerkannt.
Ulf Zedler, People & Culture Director Germany nennt flexible Arbeitsmodelle, eine Familienzeitregelung (bei Familienzuwachs erhalten alle Mitarbeiter 20 Wochen voll bezahlte JTI Familienzeit) sowie eine freiwillige Frauenquote (30 Prozent der Führungspositionen sollten bis zum Jahresende 2023 von Frauen besetzt sein) als konkrete Beispiele für das Engagement von JTI auf diesem Gebiet. "Chancengleichheit ist ein zentraler Bestandteil unserer DEI Strategie", betont Zedler.
"JTI Germany erfüllt die Grundsätze der Lohngleichheit vollständig, diese sind in der Kultur des Unternehmens fest verankert."
Aus dem Zertifizierungsbericht von EY.
